由于工地人员的流动性非常大且复杂。传统的管理模式很难避免人员上的疏漏和模糊，造成了发放薪水时无法准确知道有哪些人是本项目中的，有哪些是外来的，当恶意讨薪发生时没有充分的记录来证明。所以造成了很多不必要的损失和麻烦。

平台主要功能

1. 人员登记
对劳务人员进场、退场进行登记，包括身份证信息、进/退场时间、工种、人员类型、所属劳务队和紧急联系人等。

2. 人员培训
安排劳务人员进行专题培训，对培训类型、名称、时间、内容等进行统计。

3. 违章教育
当劳务人员发生违章时，对违章情况进行记录，并对违章行为进行累计扣分，可参加安全教育进行消分，实现人员灵活管理。

4. 人员预警
当人员累计扣分超过设置范围时，平台对该人员进行预警提示，管理人员可依据此信息，对劳务人员下达管理决策。

5. 工资审核
劳务队管理人员每月上报工资，项目部/公司进行审核，可生成报表，便于管理查询每月工资支出信息。

6. 黑名单
当劳务人员被加入黑名单后，该员工将无法参与项目上的任何事务。必须在原项目中消除黑名单后方可录入，便于管理人员对劳务人员的录用进行把控.

解决的问题

1. 对人员信息进行管理
工程项目周期长，涉及相关人员多，传统纸质的人员信息管理方式录入速度慢，需要的存储空间大，查询效率低下。劳务实名制信息化管理平台采用网络的方式，能够在线快速查询劳务人员信息，省去大量人工时间。

2. 对人员安全负责
发现问题，及时记录并在线预警，组织劳务人员教育学习，提高安全意识，避免安全事故发生。

3. 为人员培训做好记录
直接在线搜索查询相关劳务人员的培训情况，积极组织人员培训，对劳务人员的生命安全负责

4. 为工资发放提供依据
对企业用工工资支付情况进行监督，可实时查询各劳务队的工资情况，对项目人员成本进行统筹规划。